4 грудня Верховна Рада ухвалила закон, який вносить зміни до КЗпП та Закону «Про охорону праці», та регулює дистанційну та надомну працю співробітників компаній. Детально розберемо в чому їх відмінності і що вони дають роботодавцю.
Надомна праця – форма роботи, коли співробітник виконує свої трудові обов'язки за місцем проживання чи іншому, обраному ним, місці і мати закріплену зону. Це місце має бути оснащене технічними засобами, необхідними для виробництва продукції, надання послуг або інших трудових обов'язків, передбачених установчими документами, але поза офісом або робочими цехами (приміщеннями).
У разі робоче місце співробітника є постійним і, якщо співробітник хоче його змінити, він повинен отримати згоду власника чи директора фірми. Якщо рішення про зміну робочого місця було негативним, то власник чи директор компанії має його обґрунтувати. Співробітник може змінити робоче місце тільки в тому випадку, якщо він не може виконувати свої обов'язки з незалежних від нього причин. При цьому він зобов'язаний повідомити власника або директора фірми за 3 робочі дні у спосіб, зазначений у трудовому договорі.
Так само співробітник зобов'язаний дотримуватись загального режиму роботи компанії, якщо в трудовому договорі не зазначено інше. При цьому робочий день не може бути більшим за встановлені норми. Виконання цієї роботи не може бути причиною зміни нормування та оплати праці.
Власник чи директор підприємства зобов'язаний забезпечити співробітника всім необхідним до виконання надомної роботи, якщо інше не зазначено у трудовому договорі.
Дистанційна робота - форма праці, при якій співробітник виконує свої обов'язки в будь-якому зручному для нього місці з використанням комунікаційних засобів поза офісом або іншими виробничими приміщеннями. Працівник зобов'язаний сам вибрати собі робоче місце, причому він несе всю відповідальність за забезпечення безпечних умов праці.
На такого працівника не поширюється загальний режим роботи підприємства, він сам розподіляємо робочий час, якщо інше не зазначено у трудовому договорі. При цьому робочий день не може бути більшим за встановлені норми.
За погодженням між співробітником та директором (власником) підприємства, дистанційна робота може поєднуватися з виконанням трудових обов'язків в офісі чи інших виробничих приміщеннях.
Підприємство зобов'язане забезпечити засобами роботи, пов'язаними з комунікаційними засобами та сплатити всі витрати, пов'язані з встановленням та технічним обслуговуванням, якщо інше не зазначено у договорі.
При дистанційній роботі обов'язково встановлюється період вільного часу, під час якого працівник має право відключити всі комунікаційні засоби для зв'язку з власником чи директором, і це не буде порушенням трудового договору.
